Spelvormen
Je kan eindeloos veel variaties bedenken om het Verbindende Gesprekken spel te spelen. Op deze pagina vind je verschillende spelvormen terug, bedacht door de authentieke ondernemers of door de mensen die het spel al eerder speelden.
Heb je zelf een leuke variatie bedacht en wil je ze met ons delen of heb je een idee om een bestaande variatie te verbeteren?
Stuur dan gerust een mailtje, dan voegen we jouw idee met naamsvermelding toe op deze pagina.
Algemene Afsrpaken
Om een veilige omgeving te garanderen is het aangewezen om onderstaande algemene afspraken met elkaar te maken voor je start met het spel.
Niet oordelen
Elke mening mag er zijn. Je geeft ruimte aan de mening van de ander, ook als die niet strookt met jouw eigen overtuigingen. Iedereen wordt met respect behandeld.
Luister naar elkaar
Luister echt naar wat de ander zegt, begin niet al een reactie te bedenken terwijl de ander nog niet is uitgesproken. Luister oprecht met de intentie om te begrijpen.
Wees een OEN
Oftewel Open, Eerlijk en Nieuwsgierig. Stel jezelf open voor andere meningen en overtuigingen. Wees eerlijk en oprecht nieuwsgierig naar het verhaal van de ander. Als er iets is wat je nog niet helemaal begrijpt, vraag dan door. Vanuit nieuwsgierigheid, omdat je het wil begrijpen.
Spelvorm aangebracht door de Authentieke Ondernemers
Spelvormen voor het Verbindende Gesprekken spel
Inhoudsopgave
Ijsbreker voor groepen met 15 personen of meer
Laat de groep zich verdelen, of verdeel de groep zelf in subgroepjes van ongeveer 5 personen.
Vraag elke subgroep om een themakaart en en fotokaart te trekken. Laat ze vervolgens ongeveer 20 minuten in gesprek gaan over wat de foto hen over het thema zegt.
Verzamel na 20 minuten alle kaarten, vraag iedereen om één grote cirkel te vormen. Vraag vervolgens iedereen om zichzelf kort voor te stellen en in één woord te benoemen wat ze meenemen uit de oefening.
Spelvorm aangebracht door de Authentieke Ondernemers
Ijsbreker in kleinere groepen
Laat iedereen een foto kaart trekken. Afhankelijk van de groep laat je de deelnemers zelf een foto zoeken die ze passend vinden of laat je ze blind een willekeurige fotokaart trekken.
Daarna vraag je de deelnemers om zichzelf voor te stellen aan de hand van de gekozen fotokaart.
Gebruik je deze ijsbreker bij een workshop of opleiding, dan kan je de deelnemers ook vragen om de fotokaart te gebruiken om hun verwachtingen te benoemen.
Spelvorm aangebracht door de Authentieke Ondernemers
In gesprek met je kind(eren)
Je kan starten met een check-in op basis van een foto-kaart. Zowel voor jezelf als voor je kind.
Wil je het luchtig en speels houden? Geef dan de leiding aan je kind. Laat het kiezen welke thema’s en welke vragen aan bod komen. Laat ook de keuze hoe lang jullie spelen bij jouw kind liggen.
Zo is er geen enkele druk en kan jouw kind kiezen over welk onderwerp het met jou in gesprek wil gaan. Zorg dat je ook zelf eerlijk op de vragen antwoord, het is de ideale gelegenheid om het voorbeeld te geven. Om te laten zien hoe je open, eerlijk en kwetsbaar in gesprek kunt gaan.
Spelvorm aangebracht door de Authentieke Ondernemers
In gesprek met je klant
In sommige situaties is het belangrijk om dieper in te gaan op wie jouw klant is, wat zijn of haar onderliggende waarden en beweegredenen zijn.
Ook dan kan het fijn zijn om de kaarten als leidraad te gebruiken in je gesprek. Kies op voorhand een aantal thema’s uit die voor jullie samenwerking belangrijk is, en maak eventueel ook een pre-selectie in de vragen die je mee wil nemen.
En haal de kaarten die je wil gebruiken uit tijdens jullie gesprek. Overloop ze één voor één in de combinatie die voor jou en jouw dienst relevant is. Zorg dat het een twee-richtingen gesprek blijft. Je wil niet alleen weten hoe jouw klant op bepaalde vragen antwoord. Jouw klant wil ook heel graag weten wie jij bent en wat jouw antwoord is. Grijp dus deze kans op verbinding met twee handen aan en laat het de basis zijn voor een vruchtbare samenwerking.
Spelvorm aangebracht door de Authentieke Ondernemers
Teamverbinding
Je kan het Verbindende Gesprekken spel ook spelen als je wilt inzetten op een hechte verbinding binnen jouw team. Ideaal om bijvoorbeeld op te nemen als vast agendapunt van een regelmatige teammeeting.
Als teamleider kan je vooraf een thema bepalen, of je laat het open en laat één van de teamleden een willekeurige themakaart trekken.
Vervolgens wordt er bij het thema een vraagkaart getrokken, waarover het team in gesprek gaat. De deelnemers beantwoorden de vraag en delen hun inzichten en bedenkingen met het team.
Maak met jouw team regelmatig tijd om aan de hand van dit spel met elkaar in gesprek te gaan. Door kort, maar regelmatig dit spel te spelen leren de teamleden elkaar steeds beter kennen. En dat kan de samenwerking alleen maar ten goede komen.
Spelvorm aangebracht door de Authentieke Ondernemers
Verbindend netwerken in een kleine groep
Ben je met een groep waar niet iedereen elkaar kent? Start dan met de ijsbreker voor kleine groepen. Het helpt zorgen voor een veilige omgeving als iedereen een idee heeft wie er rond de tafel zit.
Laat vervolgens iemand een willekeurig thema en een willekeurige vraag trekken. Laat deze persoon de vraag met betrekking tot het thema beantwoorden. Zorg voor voldoende ruimte voor interactie met de groep, en check wie nog een eigen antwoord of inzicht wil delen.
Je zal merken dat de gesprekken soms vanzelf op een ander onderwerp uitkomen. Omdat er herkenning is van wat gezegd wordt, omdat het iemand doet denken aan iets anders waar ze tegenaan lopen of hebben meegemaakt. Net dit zorgt voor de verbinding, dus geef voldoende ruimte aan deze hersenspinsels.
Als alles is gezegd kan je kiezen voor een nieuw thema met een nieuwe vraag. Je speelt net zo lang als je er tijd voor hebt voorzien. Bij de bijeenkomsten van de Authentieke Ondernemers merken we dat één vraag gemiddeld zo’n 30 minuten gespreksstof oplevert.
Spelvorm aangebracht door de Authentieke Ondernemers
Verbindingscafé voor bedrijven
Deze spelvorm vraagt een beetje voorbereiding en is ideaal als je op zoek bent naar meer verbinding binnen het bedrijf, over de verschillende teams heen.
Voorbereiding:
Verdeel de deelnemers in groepjes van 5 à 6 personen.
Voorzie evenveel tafels als er groepen zijn en zorg dat de groepen makkelijk kunnen doorschuiven van de éne naar de andere tafel. Leg op elke tafel één themakaart, 1 vraagkaart, een A3-blad en enkele stiften klaar. Controleer op welke tafel de fotovraag ligt en leg op die tafel ook de fotokaarten klaar. Alle kaarten worden omgekeerd op de tafels gelegd.
Zodra je klaar bent om van start te gaan met het spel, vraag je om groepen te vormen. Of voorzie zelf de verdeling als je bestaande teams wilt mengen en met elkaar in gesprek wil brengen.
Leg vervolgens uit wat de bedoeling is en hoe het spel gespeeld wordt.
Elke groep kiest een tafel waar ze rond het aanwezige thema in gesprek gaan aan de hand van de vraagkaart. Elke gespreksronde duurt 20 minuten. De spelleider geeft een signaal als de tijd verstreken is.
Per tafel wordt een facilitator aangeduid. De rol van de facilitator is om het gesprek te faciliteren (zorgen dat iedereen aan bod komt en dat het gesprek respectvol blijft) en samen te vatten na elke ronde.
Na elke gespreksronde blijft de facilitator bij de tafel, terwijl de rest van de groep één tafel naar links doorschuift om daar over een nieuw thema met een nieuwe vraag een nieuw gesprek in te gaan.
Dan kan het spel van start gaan: de themakaart en de vraagkaart worden omgedraaid en de groep gaat aan de hand van de vraag en het thema in gesprek.
De spelleider bewaakt de timing en geeft een signaal als het tijd is om te wisselen. Zorg voor 5 minuten wisseltijd, zodat de facilitator tijd heeft om het gesprek samen te vatten.
Na elke wissel geeft de facilitator een korte samenvatting over het thema en vraag aan de volgende groep. Vervolgens gaat het gesprek verder, geïnspireerd door nieuwe inzichten.
In totaal vinden er drie wissels plaats, zodat elk thema door vier groepen besproken wordt. Nadat alle rondes gespeeld zijn, geeft elke facilitator een korte samenvatting voor de hele groep over het thema aan diens tafel.
Waarschijnlijk zullen er bepaalde thema’s zijn die om verdere uitdieping vragen. Dit kan na dit spel verder opgevolgd worden binnen het bedrijf . Bijvoorbeeld door deze thema’s regelmatig aan bod te laten komen via de spelvorm Teamverbinding.
Spelvorm aangebracht door de Authentieke Ondernemers